Ảnh minh họa

             Trong năm qua, Liên đoàn Lao động huyện đã phối hợp với Trung tâm đào tạo phát triển xã hội trường Đại học Tôn Đức Thắng, Trung tâm Chính trị huyện tổ chức 02 lớp tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho 152 đồng chí cán bộ công đoàn cơ sở, các đồng chí Ủy viên BCH LĐLĐ huyện. LĐLĐ huyện phối hợp với các đơn vị quân đội đứng chân trên địa bàn huyện tổ chức thành công giải bóng chuyền nam, tạo điều kiện để cán bộ, CNVC-NLĐ có dịp giao lưu với các đơn vị quân đội đứng chân trên địa bàn huyện. Ký kết thỏa thuận hợp tác với Công ty TNHH thương mại và phát triển Du lịch Familytour Viet Nam, Công ty TNHH TMDV công nghệ Nguyên Long, Bưu điện huyện; Ngân hàng BIDV Chi nhánh Nam Gia Lai nhằm đem lại phúc lợi cho đoàn viên (đạt 400% kế hoạch LĐLĐ tỉnh giao. Công tác phân loại CĐCS năm 2023 trên địa bàn huyện: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 12 đơn vị (chiếm 16,2%); Hoàn thành tốt nhiệm vụ: 47 đơn vị (chiếm 63,51%); Hoàn thành nhiệm vụ: 15 đơn vị (chiếm 20,27%),
            Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt đư­­ợc, hoạt động công đoàn trên địa bàn huyện năm 2023 vẫn còn một số hạn chế, đó là: Số lượng CĐCS đăng ký phần việc chào mừng Đại hội Công đoàn huyện ít so với tổng số CĐCS trực thuộc LĐLĐ huyện, có 20/76 đơn vị (đạt 26,32%). Một số đồng chí Chủ tịch công đoàn cơ sở do bận nhiều công việc chuyên môn, nên chưa  giành thời gian quan tâm đến hoạt động của công đoàn. Việc ký thỏa thuận hợp tác với các doanh nghiệp chưa mang lại hiệu quả cao cho đoàn viên, CNVC-LĐ, số lượng đoàn viên hưởng phúc lợi từ chương trình còn hạn chế. Số đoàn viên vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình ngày một tăng, ảnh hưởng đến việc đánh giá, phân loại cuối năm của CĐCS và của Liên đoàn Lao động huyện. Vẫn còn có đoàn viên, CNVC-LĐ vẫn còn băn khoăn, lo lắng do giá cả một số mặt hàng nông sản của huyện giảm; giá các mặt hàng tiêu dùng ngày một tăng... đã tác động trực tiếp đến việc làm, thu nhập và đời sống của đoàn viên công đoàn
           Thời gian đến, để tổ chức công đoàn tiếp tục thể hiện vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thì tổ chức và hoạt động của công đoàn cần chú trọng một số giải pháp sau:
            Một là, phải thường xuyên nâng cao nhận thức của cán bộ công đoàn về quan điểm, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn trong tình hình hiện nay. Không ngừng đổi mới phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn, trên cơ sở đánh giá đúng thực trạng phong trào hoạt động công đoàn thời gian qua, khẳng định kết quả đạt được, chỉ rõ khuyết điểm, yếu kém và nguyên nhân, rút ra bài học kinh nghiệm. Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn; tổ chức phát động các phong trào thi đua ngay từ đầu năm, trọng tâm là thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tạo việc làm, nâng cao thu nhập và đời sống của  đoàn viên và người lao động, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và cạnh tranh thắng lợi trên thương trường, hướng vào mục tiêu hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu kinh tế - xã hội của huyện, địa phương, ngành và nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh của cơ quan, đơn vị.
           Hai là, trong các hoạt động công đoàn các cấp cần khơi dậy ý chí, khát vọng, tinh thần tự hào, tự tôn dân tộc; bồi dưỡng, rèn luyện, nâng cao nhận thức và bản lĩnh chính trị, giác ngộ giai cấp, trình độ, kỹ năng, tác phong công nghiệp, hiểu biết pháp luật, kỷ luật lao động cho người lao động. Phân công trách nhiệm cụ thể cho các ủy viên BCH, Ban Thường vụ giành nhiều thời gian đi cơ sở; chủ động nắm bắt diễn biến tình hình CNVC-LĐ, kịp thời giải quyết những vấn đề mới phát sinh. Tiếp tục đổi mới công tác tuyên truyền sâu rộng đến đoàn viên và người lao động.
          Ba là, có các giải pháp phù hợp để nâng cao chất lượng đoàn viên, đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, phát triển đảng viên trong đoàn viên. Cần quan tâm những cán bộ công đoàn trưởng thành từ thực tiễn phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn, thực sự tiêu biểu về phẩm chất, năng lực, am hiểu sâu sắc tình hình người lao động và cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong đoàn viên, người lao động theo tinh thần Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị. Vận động đoàn viên, người lao động tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phát triển đảng trong đoàn viên, người lao động.
          Bốn là, nâng cao hiệu quả chỉ đạo, kiểm tra của công đoàn cấp trên đối với công đoàn cơ sở theo hướng tăng cường công tác hướng dẫn nghiệp vụ, thực thi pháp luật về công đoàn và lao động. Phối hợp công tác với người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi có tổ chức công đoàn để kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc. Tranh thủ kịp thời sự lãnh chỉ đạo của cấp ủy các cấp
          Năm là, chú trọng xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, coi trọng xây dựng và tạo nguồn cán bộ công đoàn các cấp, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn nhất là đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, đẩy mạnh công tác truyền thông công đoàn đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, tập trung thực hiện chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ thông tin./.
                                                                                        Phạm Lựu