Theo đó, đối tượng áp dụng theo Nghị quyết với cấp tỉnh là cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cấp trưởng, phó phòng và tương đương trở lên thuộc cơ quan, ban, ngành, đoàn thể chính trị-xã hội, đơn vị sự nghiệp thuộc cấp ủy, chính quyền tỉnh; cấp huyện là cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cấp trưởng, phó phòng và tương đương trở lên thuộc các ban, ngành, đoàn thể chính trị-xã hội, đơn vị sự nghiệp cấp huyện; cấp xã là cán bộ chuyên trách cấp xã.
Mục tiêu cụ thể là phấn đấu đến năm 2025 xây dựng 100% đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực quy định với cơ cấu hợp lý. Phấn đấu đến năm 2030, cấp tỉnh có từ 15% trở lên cán bộ lãnh đạo, quản lý dưới 40 tuổi, có từ 25% trở lên cán bộ lãnh đạo, quản lý ở những vị trí công việc thường xuyên có quan hệ quốc tế phải có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Cấp huyện có cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi) làm cán bộ lãnh đạo chủ chốt hoặc ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp huyện. Cấp xã có 100% cán bộ chuyên trách cấp xã có trình độ đại học trở lên và được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác. Đặc biệt, phải có cán bộ nữ cơ cấu trong ban thường vụ cấp ủy tỉnh, huyện và 60% trở lên ban thường vụ cấp ủy cấp xã của từng đảng bộ cấp huyện phải có cán bộ nữ cơ cấu trong ban thường vụ Đảng ủy. Phấn đấu tỷ lệ nữ cấp ủy viên cấp xã trở lên đạt từ 20% trở lên. Cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư của địa phương.
Nghị quyết xác định 4 nhiệm vụ, giải pháp nhằm triển khai có hiệu quả các mục tiêu nêu trên.
PHƯƠNG LINH-GLO